Evaluaciones con informe para derivaciones
Evaluación neuropsicológica de usuarios o funcionarios derivados, con informe escrito que el equipo tratante puede usar para decidir y para dejar respaldo.
Instituciones y empresas
Evaluaciones con informe, acompañamiento clínico, asesoría técnica a programas de integración escolar y formación de equipos. Con respaldo documental de cada etapa y respuesta dentro de plazos comprometidos.
Respuesta en menos de 24 horas hábiles, con propuesta por escrito y sin costo de preparación.
01 · Qué se ofrece
Evaluación neuropsicológica de usuarios o funcionarios derivados, con informe escrito que el equipo tratante puede usar para decidir y para dejar respaldo.
Trabajo dentro de servicios de rehabilitación con personas que cursan patologías de larga duración, donde lo emocional condiciona la adherencia al tratamiento.
Apoyo técnico a equipos PIE: evaluación diagnóstica, estrategias aplicables en el aula y acompañamiento a docentes y asistentes de la educación.
Jornadas por temario, presenciales o en línea, con material de apoyo: manejo de personas con trastorno del espectro autista, salud mental en el trabajo y comunicación con familias.
El Decreto Supremo N°44, sobre gestión preventiva de los riesgos laborales, está vigente desde el 1 de febrero de 2025 y alcanza a toda empresa con trabajadores en Chile. La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, obliga a elaborar, implementar y difundir un protocolo de prevención de la violencia, el acoso laboral y el acoso sexual.
Estos servicios aportan formación, acompañamiento clínico y evaluaciones con informe a ese trabajo. No constituyen asesoría legal ni certificación de cumplimiento: esa parte corresponde a quien asesora jurídicamente a la institución.
02 · Cómo se arma un convenio
La institución escribe indicando qué necesita —evaluaciones, capacitación, asesoría técnica o acompañamiento—, cuántas personas involucra y en qué comuna o ciudad. La respuesta llega en menos de 24 horas hábiles.
Se conversa con quien tiene la necesidad real: jefatura de servicios clínicos, unidad de recursos humanos, equipo directivo o coordinación del programa. Ahí se aclara qué producto espera la institución y para qué plazo.
Se entrega por escrito el detalle por persona o por jornada, los productos de cada etapa, el calendario y las condiciones de coordinación y facturación. Se ajusta antes de firmar si algo no calza.
La ejecución se documenta: informes de evaluación, material de capacitación, listas de asistencia y un informe de cierre con lo realizado y las recomendaciones. La institución recibe respaldo de lo contratado.
03 · Capacitación
Cada jornada se arma sobre uno o más de estos temarios, con el nivel de profundidad y la duración que la institución necesite. Se entrega material de apoyo y una instancia final para resolver casos reales del equipo.
Qué observar, cómo adecuar la comunicación y el entorno, cómo responder ante una desregulación. Basado en la experiencia de manejo intrahospitalario en servicios de salud.
Señales de desgaste, cómo conversar con una persona que está mal sin invadir su intimidad, cuándo derivar y qué dejar registrado.
Cómo entregar información sensible, qué decir cuando la noticia es mala y cómo sostener el vínculo con la familia durante un proceso largo.
Adecuaciones concretas para memoria, atención y organización de tareas, aplicables en una clase regular sin recursos especiales.
Para equipos de salud, residencias y familias: qué cambios son esperables, cuáles requieren evaluación y cómo organizar los cuidados diarios.
Para cuidadores y equipos que trabajan con pacientes crónicos: carga emocional, límites y estrategias para sostener el trabajo en el tiempo.
04 · Cobertura y continuidad
Las evaluaciones neuropsicológicas presenciales se realizan en Coquimbo, con coordinación para casos derivados desde otras comunas de la región.
Las jornadas de capacitación se realizan tanto en línea como presenciales, con desplazamiento según el número de participantes y la duración del programa.
Los convenios se acuerdan por período, con informes por etapa y una reunión de cierre. La continuidad se decide con los resultados a la vista.
Para instituciones con equipo propio de salud mental, el trabajo se articula con ese equipo: evaluación como apoyo a una decisión, no como reemplazo.

05 · Kits
Kit 01
Para caracterizar memoria, atención y funciones ejecutivas antes de una decisión clínica o de un apoyo familiar.
Valor según alcance, extensión y modalidad.
Kit 02
Para trabajar funciones afectadas con objetivos medibles, en contexto hospitalario o ambulatorio.
Valor según alcance, extensión y modalidad.
Kit 03
Para adultos y adolescentes que necesitan trabajar ansiedad, depresión, estrés o una etapa difícil.
Valor según alcance, extensión y modalidad.
Kit 04
Para colegios, sostenedores, hospitales y empresas que necesitan apoyo técnico y formación de equipos.
Valor según alcance, extensión y modalidad.
06 · Cotización
Indica el tipo de institución, qué necesita, cuántas personas involucra, en qué comuna o ciudad y para qué fecha. La propuesta llega por escrito, con etapas y condiciones.
Respuesta en menos de 24 horas hábiles. Lunes a viernes, con horas en la tarde.
Tus datos se usan solo para responder esta solicitud. Quedan registrados de forma privada y no se comparten con terceros.
¿Prefieres escribir directo? WhatsApp +56 9 9099 3596
Presencial en Coquimbo · Teleconsulta en todo Chile
El valor depende de lo que se necesita: cantidad de evaluaciones, extensión del informe, horas de capacitación y si es presencial o por convenio. Por eso se entrega por cotización y no como una cifra fija.
Un precio suelto en una página obliga a agregar condiciones después. La cotización llega por escrito, con el alcance y las condiciones incluidas.
07 · Preguntas frecuentes
Evaluación neuropsicológica con informe para usuarios o funcionarios derivados, rehabilitación neurocognitiva, acompañamiento psicoemocional de pacientes con patologías crónicas en servicios de rehabilitación, asesoría a programas de integración escolar y capacitación o relatoría para equipos de trabajo y equipos clínicos.
El Decreto Supremo N°44 del Ministerio del Trabajo, sobre gestión preventiva de los riesgos laborales, está vigente desde el 1 de febrero de 2025, y la Ley 21.643 (Ley Karin) obliga a elaborar y difundir un protocolo de prevención de la violencia, el acoso laboral y el acoso sexual. Estos servicios aportan formación y acompañamiento; no constituyen una asesoría legal ni una certificación.
Se cotiza porque el valor depende del alcance: cantidad de personas evaluadas, extensión de los informes, número de sesiones de capacitación, si es presencial o en línea y si hay más de una sede. Los precios no se publican en el sitio; se entregan por escrito después de conocer esos antecedentes.
Sí. La capacitación y la relatoría se realizan en línea para cualquier región del país, y las jornadas presenciales se coordinan con desplazamiento según el número de participantes y la duración del programa. Las evaluaciones presenciales se agendan en la Región de Coquimbo o por teleconsulta cuando el caso lo permite.